性能優勢

壽命長：在正常條件下使用和保存，無酸紙檔案盒的使用壽命可長達 200 年左右，相比傳統的紙板牛皮紙混制檔案盒，其耐久性更強。

防蟲防霉：無酸紙檔案盒具有防蟲、防霉等特點，能更好地保護檔案文件，解決了檔案保管中常見的紙張老化、字跡模糊、檔案蟲害等問題。

無酸紙材質

核心特性：pH 值 7.0-8.5（中性或弱堿性），采用 AKD 中性施膠工藝，不含酸性物質，可避免材料因酸化導致的脆化、褪色、字跡模糊；同時具備一定的防蟲、防霉能力（無酸環境可抑制微生物滋生）。

優勢：正常保存條件下使用壽命可達 200 年左右，完全適配廉政檔案 “長期留存、反復查閱” 的需求，是各級機關單位的主流選擇。

定位與用途：“專項監督” vs “綜合管理”

廉政檔案盒：定位是 “廉政監督工具”，核心目標是通過系統化歸集廉潔材料，直觀反映干部是否存在廉政風險、是否遵守廉潔紀律。例如：干部提拔前，紀檢監察部門需查閱其廉政檔案盒，出具 “廉政審查意見”，判斷是否存在 “帶病提拔” 風險；日常監督中，通過檔案盒內的信訪核查記錄，跟蹤干部整改情況。

人事檔案盒：定位是 “干部綜合信息庫”，核心目標是完整記錄干部職業發展軌跡，為所有人事管理工作提供依據。例如：干部晉升職級時，組織人事部門需查閱其人事檔案盒中的 “考核結果、任職年限、學歷背景”；調整工資時，需依據檔案中的 “工資變動記錄、職稱評定材料”。

廉政檔案盒與人事檔案盒并非 “替代關系”，而是 “補充與核心” 的關系：

人事檔案盒是 “基礎盤”，記錄干部的 “信息”；

廉政檔案盒是 “專項盤”，聚焦干部的 “廉潔信息”，是對人事檔案中 “廉潔部分” 的深化和細化，為廉政監督提供更、更系統的支撐。

在實際工作中，二者需協同管理：干部的廉潔表現會影響其人事晉升（人事檔案需參考廉政檔案結論），而人事檔案中的職業軌跡（如崗位變動）也會影響廉政檔案的歸集重點（如關鍵崗位干部需加強廉政材料收集）。