作用意義

干部人事檔案盒能夠?qū)Ω刹康穆臍v、自傳、鑒定、考核、任免、獎(jiǎng)懲等材料進(jìn)行統(tǒng)一收納和整理，使檔案管理更加規(guī)范、有序，便于檔案的查閱、利用和保管，對(duì)于干部的選拔、任用、培養(yǎng)以及歷史資料的留存都具有重要意義。

作用與意義

監(jiān)督載體：通過(guò)系統(tǒng)化歸集廉政材料，直觀反映干部廉潔從業(yè)情況，為日常監(jiān)督、專項(xiàng)檢查提供 “手資料”，助力及時(shí)發(fā)現(xiàn)廉政風(fēng)險(xiǎn)。

考核依據(jù)：在干部提拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升等工作中，廉政檔案盒內(nèi)的材料是 “廉政審查” 的核心依據(jù)，可有效防止 “帶病提拔”“帶病評(píng)優(yōu)”。

歷史留存：作為干部廉潔從業(yè)的 “歷史記錄”，廉政檔案盒可長(zhǎng)期留存，為后續(xù)追溯干部廉潔表現(xiàn)、開(kāi)展警示教育提供重要支撐，同時(shí)也是機(jī)關(guān)單位廉政建設(shè)的 “存檔憑證”。

管理主體與流程：“紀(jì)檢主導(dǎo)” vs “人事主導(dǎo)”

廉政檔案盒：管理主體以紀(jì)檢監(jiān)察部門為主，流程更側(cè)重 “監(jiān)督閉環(huán)”—— 材料收集（紀(jì)檢監(jiān)察部門主動(dòng)歸集，如信訪核查后同步歸檔）、查閱審批（需紀(jì)檢負(fù)責(zé)人簽字，廉政相關(guān)工作使用）、移交（干部調(diào)離時(shí)，廉政檔案需隨人事檔案一并移交，但需單獨(dú)封裝，由接收單位紀(jì)檢部門對(duì)接）。

人事檔案盒：管理主體是組織人事部門，流程嚴(yán)格遵循《干部人事檔案工作條例》—— 材料收集（人事部門按 “凡提必審、凡進(jìn)必審” 要求歸檔）、查閱審批（需單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，用于人事管理相關(guān)工作）、移交（干部調(diào)動(dòng)時(shí)，人事檔案整體密封移交，由接收單位人事部門接收）。

核心差異：廉政檔案盒的查閱權(quán)限更嚴(yán)格， “廉政監(jiān)督相關(guān)工作”（如紀(jì)檢部門核查、提拔前審查），嚴(yán)禁用于非廉政用途；人事檔案盒的查閱范圍更廣，可服務(wù)于工資、考核、晉升等各類人事工作。

材料保管周期：“按需分類” vs “法定統(tǒng)一”

廉政檔案盒：材料保管周期按 “重要性” 分類 —— 核心廉潔材料（如紀(jì)律處分決定、信訪核查結(jié)論）需長(zhǎng)期 / 保管；非核心材料（如季度廉政自查表、短期廉政培訓(xùn)記錄）保管周期較短（通常 3-5 年），到期經(jīng)審批后可銷毀。

人事檔案盒：材料保管周期按《干部人事檔案工作條例》統(tǒng)一規(guī)定，多數(shù)材料（如履歷、任免、考核、學(xué)歷）需長(zhǎng)期 / 保管，僅極少數(shù)臨時(shí)材料（如短期借調(diào)證明）可短期保管，銷毀需嚴(yán)格按法定程序（集體審議、雙人監(jiān)銷）執(zhí)行。