現代民主測評系統

核心功能：

掃碼測評：支持手機端匿名打分，進度可視化，告別紙質流程；

靈活配置：測評項及權重可動態調整，適配不同崗位需求。

客觀：信息無痕、結果防篡改，有效防止民意失真。

提升效率：自動生成個人及班子考察報告，減輕人工工作量。

多場景適配：年度考核、專項測評、評優評先均可靈活應用。

典型案例：某國網省電力公司使用后，民主測評工作從3人7天縮短至1人1天即可出結果，效率提升80%。

干部民主測評系統功能和特點

1.便捷

無紙化測評：金現代干部民主測評系統支持線上測評，通過手機掃描二維碼即可參與，徹底告別紙質問卷，減少紙張浪費，降低測評成本。

自動匯總分析：系統能夠自動收集、匯總測評數據，快速生成詳細的測評報告，提高工作效率。

2.匿名公正

匿名打分：采用手機隨機掃描二維碼的方式，測評人員無需填寫個人信息，有效避免人情因素和壓力干擾，確保測評結果的公正性。

數據：提供嚴格的數據保護措施，如數據加密傳輸、存儲防泄漏、數據備份等，防止數據泄露和濫用。

3.多維度評價

靈活配置：測評項和權重可以靈活配置，適應不同組織、不同崗位的測評需求。

多主體參與：支持上級領導、同級同事、下屬員工、服務對象等多種測評主體的參與，了解干部的實際表現。

4.動態監測與實時反饋：

持續跟蹤：支持對干部考核結果的持續跟蹤和動態監測，及時發現問題和不足。

實時反饋：提供實時反饋機制，幫助干部及時了解自身表現，促進個人成長。

2.的數據收集

干部考核系統實現了數據的自動化收集和整合。通過與各部門的信息系統對接，可以快速獲取干部的工作數據、績效指標等信息。同時，在線問卷等方式也大大提高了數據收集的效率和準確性。

比如，系統可以實時記錄干部的工作任務完成情況、項目進展等數據，為考核提供更加客觀的依據。

干部考核系統如何助力流程優化？

1.考核計劃制定

系統可以根據組織的戰略目標和干部管理需求，自動生成考核計劃。明確考核的時間、對象、指標等內容，為考核工作的順利開展提供指導。

例如，系統可以根據不同崗位的職責和要求，制定個性化的考核指標體系，確保考核的針對性和有效性。