一般都要以下幾點：

相關專業學歷、工作經驗、溝通能力和外語水平。

按說，以上確實是企業為保障所招聘工程師到崗后能順利開展工作的基本需要。

但作為電氣工程師，以我的經歷來看，做電氣工程師好像可以把條件壓到，甚至0基礎上崗。

即所謂門檻裝在門里邊。

本來呢，按照現在的教育水平，想做一個合格的電氣工程師，起碼要接受一輪完整的大學教育，有個完整的理論體系；在工廠企業通過崗位培訓和實習獲得相關工作經驗，把理論和實踐初步結合起來。這樣，才能勉強算作工程師——（初級的、助理）工程師。也正是各企業招聘要求所在。

可在工作中，總有特殊情況。

比如，我經歷的一個新生產線建造工程，本來兩個工程師搭檔負責，工作也算輕松。可意外只留下我一個，工作量驟增。不堪重壓，找領導協調 。領導說，工程師招不來，公司里你隨便挑。動了點心機，從分公司電工班找了相熟的電工來冒充。少說、多看，電工類可以說，自動化方面只點頭。一邊工作、一邊學，瞞住這邊的新人和施工方。

于是，當生產線順利驗收時，我既收獲了一個對我感恩戴德、馬馬虎虎的早就想從電工轉自動化的工程師，又在新人里培養出來了非本專業的技術員——未來的工程師。