薪酬管理外包

工資核算：根據企業提供的員工考勤、績效等數據，計算員工的工資、獎金、津貼、補貼等，確保工資計算的準確無誤。

社保及公積金繳納：代為辦理員工社會保險和住房公積金的繳納手續，包括基數申報、費用繳納、變更手續等，確保企業遵守相關法律法規，保障員工的合法權益。

稅務相關業務

稅務申報：按照稅法規定，為企業計算并申報各種稅費，如增值稅、企業所得稅、個人所得稅、印花稅等，確保企業按時、準確地履行納稅義務，避免稅務風險。

稅務籌劃：根據企業的經營狀況和稅收政策，為企業提供合理的稅務籌劃方案，幫助企業合法降低稅負，提高經濟效益。

稅務咨詢：為企業解答稅務方面的疑問，提供的稅收政策解讀，幫助企業正確理解和運用稅收政策。

資料準備與提交

準備材料：協助企業準備股權變更所需的各種材料，如法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》、企業申請登記委托書、公司章程修正案、股東或者發起人改變名稱或姓名的更名證明及更名后的主體資格證明、企業法人營業執照正副本原件、股東股權轉讓協議書、新股東會決議、新股東的身份證明等。

材料審核：對企業提供的材料進行審核，確保材料的真實性、完整性和準確性。比如檢查股權轉讓協議中雙方的簽字、蓋章是否齊全，股東會決議的內容是否符合法律規定和公司章程的要求等。

提交申請：將準備好的材料提交給當地的工商行政管理部門，并跟蹤申請進度，及時反饋給企業。

薪酬管理

工資核算：根據企業員工的考勤記錄、績效數據、薪酬標準等，計算員工的應發工資、代扣代繳個人所得稅、社會保險費等，確保工資計算的準確性和合規性。

薪酬發放：通過銀行代發或其他方式，將員工工資按時、準確地發放到員工賬戶，并提供工資條等相關憑證，保障員工的薪酬權益。

薪酬福利管理咨詢：結合企業的戰略目標和人力資源規劃，為企業提供薪酬福利體系設計、優化等咨詢服務，提高企業薪酬福利的競爭力和激勵效果。