會(huì)計(jì)核算外包

賬務(wù)處理：包括對(duì)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄，如收入、成本、費(fèi)用、資產(chǎn)、負(fù)債等科目的賬務(wù)處理，編制記賬憑證、登記賬簿等工作，確保企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

財(cái)務(wù)報(bào)表編制：專業(yè)機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)企業(yè)的賬務(wù)數(shù)據(jù)，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī)的要求，編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等財(cái)務(wù)報(bào)表，為企業(yè)管理層和外部利益相關(guān)者提供、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。

薪酬管理外包

工資核算：根據(jù)企業(yè)提供的員工考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，計(jì)算員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確無(wú)誤。

社保及公積金繳納：代為辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納手續(xù)，包括基數(shù)申報(bào)、費(fèi)用繳納、變更手續(xù)等，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算

賬務(wù)處理：包括對(duì)企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄和核算，如憑證制作、賬目登記、總賬和明細(xì)賬的管理等，確保企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

財(cái)務(wù)報(bào)表編制：根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī)要求，編制企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等財(cái)務(wù)報(bào)表，為企業(yè)管理層和外部利益相關(guān)者提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。

財(cái)務(wù)分析：對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，如償債能力分析、盈利能力分析、營(yíng)運(yùn)能力分析等，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持和參考建議。

薪酬管理

工資核算：根據(jù)企業(yè)員工的考勤記錄、績(jī)效數(shù)據(jù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等，計(jì)算員工的應(yīng)發(fā)工資、代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。

薪酬發(fā)放：通過(guò)銀行代發(fā)或其他方式，將員工工資按時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放到員工賬戶，并提供工資條等相關(guān)憑證，保障員工的薪酬權(quán)益。

薪酬福利管理咨詢：結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，為企業(yè)提供薪酬福利體系設(shè)計(jì)、優(yōu)化等咨詢服務(wù)，提高企業(yè)薪酬福利的競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)效果。