會計核算外包

賬務處理：包括對企業日常經營活動中產生的各類經濟業務進行記錄，如收入、成本、費用、資產、負債等科目的賬務處理，編制記賬憑證、登記賬簿等工作，確保企業財務數據的準確性和及時性。

財務報表編制：專業機構會根據企業的賬務數據，按照會計準則和相關法規的要求，編制資產負債表、利潤表、現金流量表等財務報表，為企業管理層和外部利益相關者提供、準確的財務信息。

股權變更流程

內部決策階段

協商：股東之間就股權變更事宜進行協商，達成初步意向。

決議：召開股東會或股東大會，形成關于股權變更的決議。

協議簽訂階段：協商一致后，變更雙方需簽訂股權轉讓合同或相關協議，明確轉讓價格、支付方式、股權比例等具體內容。

申請變更階段

準備材料：通常需提供申請書、股東會決議、股權轉讓合同、新股東的身份證明等。

提交申請：向工商行政管理部門提交股權變更申請。

審核與登記階段

審核：工商行政管理部門對提交的材料進行審核。

稅務處理：股權變更可能涉及所得稅、印花稅等，需按規定進行納稅申報和繳納。

登記：審核通過后，辦理工商變更登記，更新營業執照等相關證照。

公司內部變更：在公司內部更新股東名冊、修改公司章程。

稅務申報與籌劃

納稅申報：幫助企業計算各類應納稅額，如增值稅、企業所得稅、個人所得稅、印花稅等，并按照稅法規定的時間和要求，準確填寫納稅申報表，向稅務機關進行申報繳納。

稅務籌劃：根據企業的經營狀況和發展規劃，結合稅收政策法規，為企業制定合理的稅務籌劃方案，幫助企業合法降低稅負，提高經濟效益。比如利用稅收優惠政策、合理安排成本費用扣除等方式，實現節稅目的。

稅務審計與風險管理：協助企業應對稅務機關的審計檢查，提供相關稅務資料，解釋稅務處理的依據和合理性。同時，對企業稅務風險進行評估和預警，及時發現潛在的稅務問題并提出解決方案，降低企業稅務風險。

薪酬管理

工資核算：根據企業員工的考勤記錄、績效數據、薪酬標準等，計算員工的應發工資、代扣代繳個人所得稅、社會保險費等，確保工資計算的準確性和合規性。

薪酬發放：通過銀行代發或其他方式，將員工工資按時、準確地發放到員工賬戶，并提供工資條等相關憑證，保障員工的薪酬權益。

薪酬福利管理咨詢：結合企業的戰略目標和人力資源規劃，為企業提供薪酬福利體系設計、優化等咨詢服務，提高企業薪酬福利的競爭力和激勵效果。