賬務處理：為企業記錄各類經濟業務，包括但不限于審核原始憑證、填制記賬憑證、登記總賬和明細賬等，確保企業的每一筆收支都能準確無誤地記錄在賬。

財務報表編制：根據企業的賬務數據，編制資產負債表、利潤表、現金流量表等財務報表，反映企業在一定時期內的財務狀況和經營成果，為企業管理者和外部利益相關者提供決策依據。

會計憑證裝訂與保管：將審核無誤的會計憑證進行整理、裝訂成冊，并按照規定的期限和要求進行妥善保管，以便日后查閱和審計。

后續服務與支持

賬務處理：對股權變更后的企業賬務進行調整和處理，如調整股東權益、記錄股權轉讓收益或損失等。

財務咨詢：為企業提供股權變更后的財務咨詢服務，幫助企業理解股權變更對財務狀況的影響，如對資產負債率、凈資產收益率等財務指標的影響，為企業的后續經營和決策提供財務方面的建議。

檔案管理：對股權變更過程中的相關文件和資料進行整理和歸檔，以便企業日后查閱和審計。

稅務申報與籌劃

納稅申報：幫助企業計算各類應納稅額，如增值稅、企業所得稅、個人所得稅、印花稅等，并按照稅法規定的時間和要求，準確填寫納稅申報表，向稅務機關進行申報繳納。

稅務籌劃：根據企業的經營狀況和發展規劃，結合稅收政策法規，為企業制定合理的稅務籌劃方案，幫助企業合法降低稅負，提高經濟效益。比如利用稅收優惠政策、合理安排成本費用扣除等方式，實現節稅目的。

稅務審計與風險管理：協助企業應對稅務機關的審計檢查，提供相關稅務資料，解釋稅務處理的依據和合理性。同時，對企業稅務風險進行評估和預警，及時發現潛在的稅務問題并提出解決方案，降低企業稅務風險。

薪酬管理

工資核算：根據企業員工的考勤記錄、績效數據、薪酬標準等，計算員工的應發工資、代扣代繳個人所得稅、社會保險費等，確保工資計算的準確性和合規性。

薪酬發放：通過銀行代發或其他方式，將員工工資按時、準確地發放到員工賬戶，并提供工資條等相關憑證，保障員工的薪酬權益。

薪酬福利管理咨詢：結合企業的戰略目標和人力資源規劃，為企業提供薪酬福利體系設計、優化等咨詢服務，提高企業薪酬福利的競爭力和激勵效果。