合同履行記錄：貨物交付時的送貨單、簽收單，服務完成的確認書，證明合同一方已履行義務。付款的轉賬記錄、收據、發票，用以確定款項支付情況。雙方往來的函件、電子郵件、微信聊天記錄，能反映合同履行中對問題的溝通協商過程，可能涉及合同變更、履行情況確認等重要信息。

合同背景資料：了解合同簽訂背景，如商業契機、市場環境等，有助于理解合同條款制定初衷。明確合同目的，在合同條款解釋存在爭議時，合同目的可作為重要參考依據。例如，在技術服務合同中，若對服務效果標準有爭議，可依據合同簽訂時期望達到的技術改進目標來判斷服務是否達標。

糾紛發生經過證據：若因解除勞動合同產生糾紛，說明解除原因、通知方式及時間。用人單位以勞動者違反規章制度為由解除合同，需提供用人單位規章制度文本，審查制度制定程序是否合法（是否經民主程序制定并向勞動者公示），以及勞動者行為是否違反該制度。調崗降薪情況，收集調崗通知、降薪前后工資對比證據，以及用人單位調崗合理性依據。

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