勞動關系證明：勞動合同是勞動關系的關鍵證明，需提供完整合同，查看合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險等條款。若未簽訂書面勞動合同，工資支付記錄（銀行工資流水、工資條）、工作證、考勤記錄、入職登記表、社會保險繳納記錄等，可證明勞動關系存在。

勞動報酬資料：整理工資發放明細，包括基本工資、績效工資、獎金等構成及發放時間。加班情況需提供加班申請單、加班考勤記錄、加班工資支付憑證，明確加班時長及應得加班工資計算依據。對于帶薪年假、病假、婚假等福利待遇，收集休假申請審批記錄，了解用人單位相關規定及勞動者享受情況。

其他相關信息：了解用人單位性質、規模、行業特點，不同性質用人單位在勞動法律法規適用上可能存在差異。明確勞動者具體訴求，如支付拖欠工資、經濟補償金、賠償金，或恢復勞動關系等。記錄勞動者為解決糾紛已采取的措施，如與用人單位協商過程、向勞動監察部門投訴記錄等。

刑事訴訟

犯罪嫌疑人基本信息：記錄犯罪嫌疑人姓名、性別、年齡、身份證號、戶籍地址、現住址、聯系方式等。年齡涉及刑事責任年齡判斷，如已滿十六周歲犯罪應負刑事責任，已滿十四周歲不滿十六周歲對特定嚴重犯罪負刑事責任。了解犯罪嫌疑人職業、文化程度、有無前科劣跡，前科情況會影響量刑。

案件情況描述：詳細詢問犯罪行為發生時間、地點、經過。如盜竊案件，明確盜竊物品、盜竊方式、盜竊現場環境等；故意傷害案件，了解傷害原因、使用工具、傷害部位、傷害程度等。確定犯罪嫌疑人在案件中的角色，是主犯、從犯還是脅從犯，不同角色量刑不同。同時，收集案件是否存在自首、立功、坦白等情節相關信息。

偵查階段資料：若案件已進入偵查階段，了解公安機關偵查進展，如是否已對犯罪嫌疑人采取強制措施（刑事拘留、逮捕等）及采取措施時間。收集公安機關已掌握證據，如物證（作案工具、被盜物品等）照片、鑒定意見（傷情鑒定、指紋鑒定等）、證人證言（詢問筆錄）、犯罪嫌疑人供述與辯解（訊問筆錄）。

法律適用及案例參考：研究案件涉及的刑法條文及相關司法解釋，明確犯罪構成要件，判斷犯罪嫌疑人行為是否符合犯罪構成。收集類似案例判決結果，參考同類型案件在司法實踐中量刑情況，為犯罪嫌疑人提供合理預期和辯護策略制定參考。

犯罪嫌疑人社會關系情況：了解犯罪嫌疑人家庭經濟狀況、家庭成員情況，如是否有需要撫養的未成年人、贍養的老人，家庭經濟困難可能影響犯罪嫌疑人退贓退賠能力，進而影響量刑。收集犯罪嫌疑人在社區表現、社會評價等社會關系信息，良好社區表現、社會評價在量刑時可作為酌情從輕情節考慮。