合同背景資料:了解合同簽訂背景,如商業契機、市場環境等,有助于理解合同條款制定初衷。明確合同目的,在合同條款解釋存在爭議時,合同目的可作為重要參考依據。例如,在技術服務合同中,若對服務效果標準有爭議,可依據合同簽訂時期望達到的技術改進目標來判斷服務是否達標。
糾紛發生經過證據:若因解除勞動合同產生糾紛,說明解除原因、通知方式及時間。用人單位以勞動者違反規章制度為由解除合同,需提供用人單位規章制度文本,審查制度制定程序是否合法(是否經民主程序制定并向勞動者公示),以及勞動者行為是否違反該制度。調崗降薪情況,收集調崗通知、降薪前后工資對比證據,以及用人單位調崗合理性依據。
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