夫妻感情狀況證據(jù)：若存在出軌行為，聊天記錄、照片、視頻等可作為證據(jù)，但需注意獲取方式的合法性。家庭暴力的報警記錄、醫(yī)院診斷證明、傷情照片能證明暴力事實(shí)。分居證據(jù)如分居協(xié)議、租房合同、居委會證明等，可用于判斷夫妻感情是否破裂。

違約證據(jù)：若主張對方違約，需詳細(xì)記錄違約事實(shí)，如交貨延遲的具體天數(shù)、交付貨物質(zhì)量不合格的檢驗(yàn)報告。因違約造成損失的證據(jù)，直接損失如因貨物延遲交付導(dǎo)致生產(chǎn)停滯的誤工損失，需提供工資支付記錄、生產(chǎn)停滯證明；間接損失如因服務(wù)未達(dá)標(biāo)導(dǎo)致商業(yè)機(jī)會喪失，需提供相關(guān)商業(yè)合作意向書、市場分析報告等。

合同背景資料：了解合同簽訂背景，如商業(yè)契機(jī)、市場環(huán)境等，有助于理解合同條款制定初衷。明確合同目的，在合同條款解釋存在爭議時，合同目的可作為重要參考依據(jù)。例如，在技術(shù)服務(wù)合同中，若對服務(wù)效果標(biāo)準(zhǔn)有爭議，可依據(jù)合同簽訂時期望達(dá)到的技術(shù)改進(jìn)目標(biāo)來判斷服務(wù)是否達(dá)標(biāo)。

勞動者工作表現(xiàn)材料：工作期間的業(yè)績考核記錄、項(xiàng)目完成報告、銷售業(yè)績報表等，可證明勞動者工作能力和表現(xiàn)。用人單位對勞動者的書面表揚(yáng)、獎勵記錄，也可作為勞動者工作表現(xiàn)良好的證據(jù)。若勞動者因工作受傷，提供工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書等工傷相關(guān)材料。