合同背景資料：了解合同簽訂背景，如商業契機、市場環境等，有助于理解合同條款制定初衷。明確合同目的，在合同條款解釋存在爭議時，合同目的可作為重要參考依據。例如，在技術服務合同中，若對服務效果標準有爭議，可依據合同簽訂時期望達到的技術改進目標來判斷服務是否達標。

勞動關系證明：勞動合同是勞動關系的關鍵證明，需提供完整合同，查看合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險等條款。若未簽訂書面勞動合同，工資支付記錄（銀行工資流水、工資條）、工作證、考勤記錄、入職登記表、社會保險繳納記錄等，可證明勞動關系存在。

勞動報酬資料：整理工資發放明細，包括基本工資、績效工資、獎金等構成及發放時間。加班情況需提供加班申請單、加班考勤記錄、加班工資支付憑證，明確加班時長及應得加班工資計算依據。對于帶薪年假、病假、婚假等福利待遇，收集休假申請審批記錄，了解用人單位相關規定及勞動者享受情況。

醫療糾紛

病歷資料：患者的門診病歷、住院病歷，包括入院記錄、病程記錄、檢查檢驗報告、手術記錄、護理記錄等，病歷資料是醫療糾紛處理的重要依據，詳細記錄患者的病情、過程及醫療行為。

醫療費用憑證：患者就醫的醫療費用發票、住院費用清單、醫保報銷記錄等，明確醫療費用支出情況。對于因醫療糾紛導致的額外醫療費用，如后續費用、康復費用等，提供醫療機構出具的費用預估證明。

醫療事故鑒定材料：若懷疑存在醫療事故，可申請醫療事故鑒定。提供與鑒定相關的材料，如醫患雙方陳述意見、專家會診意見、醫療行為與損害后果之間因果關系的分析材料等。

患者身份證明及關系證明：患者的身份證，若患者為未成年人或無民事行為能力人，提供監護人身份證明及監護關系證明。若患者已死亡，提供死亡證明及親屬關系證明，確定有權主張醫療糾紛賠償的主體。