職業裝在設計階段，首先要根據人機效果（見服裝設計），對各種職業的性質、特點、上下肢活動幅度、人體保護的要求進行調查研究，分析穿用者心理狀況、工作環境，選擇的數據。然后進行設計，從而體現出職業裝的特點，促使穿用者熱愛本職工作。職業裝的設計和審定,一般采用以下幾個原則:

①相對穩定原則。職業裝與流行服裝不同，具有相對穩定性。它在社會和行業發展中逐漸形成并定型。

②行業統一原則。同行業內所有從業者只能采用一種形式的職業裝，以區別于其他行業的職業裝。

③行業特點原則。職業裝必須充分體現和適應該行業的工作環境、工作對象、工作目標的特性。

④國際統一原則。一些職業裝的款式、色彩、材料和標志等在設計時要考慮國際統一原則，如醫護服統一采用白色。

⑤審批認可原則。職業裝要經過國家有關部門審定頒布方能正式施行。企業、事業自行設計制作并要求職工統一穿著的服裝稱工作服，不作為職業裝。

職業裝細節搭配得體完美

職業女性經濟獨立、積極自信，能夠引領都市潮流，令人羨慕，職業裝一般是需要在規定的范圍內進行選擇的，而飾品卻能突破這種范圍達到出彩及展現時尚的效果。因此，職業女性應該多花一些時間和精力在細節上搭配的，就像一件精美的裝飾品，一條上乘的絲巾就可以起到畫龍點睛的效果了，可以讓職業裝突出，不僅僅能使十款衣服變換出二、三十種面孔，突顯獨特的個性。

職業裝款式簡潔大方

職業裝在平時自然的風格適應性很強。一般來啊說，設計師會在設計職業裝的過程中盡量的避免一些緊身而繁復的設計，合體且略微寬松的才是得體的設計職業服裝的方法。比如修身的長褲也能夠表現較好的身材，也適于出席各種場合。裁剪合身、色彩淡雅的褲裝更是在中性的職業態度中滲入嫻靜的氣質。

職業裝在辦公室中的色調

辦公室中的著裝通常不易整體著色過艷，與辦公室環境相協調的顏色包括黑色、白色、灰色、米色、藏藍色、藏青色、駝色色、深黃色、深紅色、褐色職業裝等。冬春季節我們可以選擇較深的中性色，而在夏秋季我們則可選用較淺的中性色。我們都認為黑、白、灰色的職業裝是日常著裝的主色調，經常可以很有效提高辦公室人員服裝的色彩搭配指數，并且不容易與其他顏色有一定的沖撞。兩者相配可在得體中創造無限變化。更讓辦公室氣氛達到一個高潮。

訂做職業工作服疑難問題：

一、樣式關鍵點

許多的廠商在工作服定制的情況下，在小細節解決都非常簡單，大家在看工作服裝的情況下，要看一下樣式是不是時尚潮流，穿起來是不是舒服，關鍵點解決是不是及時，例如，工作服裝腋窩下透氣性，袋子設計方案這些是不是個性化。好的工作服裝，在小細節解決服裝定做及時就很好的了。

二、金融業工作制服如何選擇布料

銀行投資、證券行業的服飾。著裝要求能表現出客觀、認真細致、一絲不茍的領域品牌形象。這一領域歸屬于專業知識集約型產業鏈，工作中大多數是在辦公室或服務臺前。布料大多數采用高支紗、棉量或含毛量高的混棉織物、全棉斜紋布、麻棉交錯、嗶嘰、薄粗花呢和板司呢等。布料規定高端，材質精湛，觸感舒服，輕巧透氣性，服食性好。

企業定制服裝已經是大趨勢，定制服裝之所以成為企業的一大需求，主要是因為服裝定制可以根據行業的要求，結合工作特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。