青島聯達人力資源有限公司歡迎廣大人力資源公司加盟，勞務派遣公司加盟，職業中介公司加盟。聯達人力資源是經青島市人力資源和社會保障局、技術監督局、青島市工商管理局等部門批準成立的勞務派遣機構，具有人力資源和社會保障部門頒發的特許經營許可證。

人力資源公司加盟，勞務派遣公司加盟，職業中介公司加盟

未來，我們將逐步完成布局，不斷提高公司人的戰略眼光及專業服務技能，吸引更多與我們有共同目標、價值觀、德才兼備的合伙人，共創公司更美好的未來!

主營項目：人力資源公司加盟，勞務派遣公司加盟，職業中介公司加盟

公司始終堅持“客戶服務”這一核心價值觀； 始終堅持“做誠信、可靠的人力資源服務商”的企業文化； 始終堅持“讓客戶滿意，讓員工放心，讓自我升華”的企業宗旨； 公司注重“以人為本”和“合作共贏”，為員工建立職業生涯規劃，用專業為員工提供在職或就業服務。在激勵員工的同時給大家搭建一個發展平臺，引導員工主動學習專業技能，提高思想文化素質。

人力資源作為一種資源，具有如下特征。

能動性

人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質。其能動性體現為在三個方面。

兩重性

人力資源與其他資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

時效性

人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不采不用，品質不會降。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。

社會性

人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。

連續性

人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。

再生性