為提高非公有制建筑領域職工待遇，彌補企業無人才評定機制，保障員工權益，幫助企業在員工職級聘用時，對所聘人員提供衡量標準，并使具備能力的人員切實得到企業及社會認可，得到與公有制企業相同社會地位。各省人事廳開展職稱評審工作。工程師職稱可評可考，具備職稱評定條件的人員不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，職稱由各省、市人事主管部門進行評定，政務網站統一查詢，政府機關、國有企事業單位等均與認可，并且可以將職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門，全國通用。

中級職稱是需要發表論文，并進行答辯的！起碼要有一篇文獻。還有如果另外如果你參加過一些項目等，特別是省級以上的獲得名次的，如一些科技進步獎等，都整理出文件材料，還有你申請了的專利，是授權通過了的，這些對你申請職稱都是很有幫助的。

職稱與工資福利掛鉤，也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，也是聘任專業技術職務的依據。 同時，職稱也是自我價值的體現，是自身技能體現的有力證明。總體而言，越早地獲得職稱就可越早享受職稱帶來的福利了。 評定職稱的過程或許很難，但是也因為高難度的申報讓這個來之不易的職稱變得更加沉甸甸，更加有含金量。

職稱評審是對技術人員的水平能力進行定級評價，為各單位在用人方面提供參考，工程行業公司在選拔人才時會參考這一點，不同崗位用人標準不同，擁有職稱的更容易獲得管理層崗位。有的企業更明確規定了管理崗位對職稱的要求。