與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單（復印件，加蓋公章）

法定代表人的ID明（復印件，加蓋公章）

勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本容（復印件，加蓋公章）

勞務派遣協議文本（復印件，加蓋公章）。

《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期后變成失業者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。

勞務派遣資質辦理條件

1、股東符合法定人數。

2、股東出資達到法定資本限額。勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于200萬元。

3、股東共同制定勞務派遣公司章程。

4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。

勞務派遣資質辦理流程

1、勞務派遣組織具備法人資格后，應依照有關規定，到市、縣區稅務部門進行稅務登記;

2、開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系 經區縣勞動局（勞動和社會保障局），市屬企業主管部門審核；

3、向市勞動和社會保障局提出申請；

4、市勞動和社會保障局自接到申請之日內20個工作日進行審核；

5、對符合條件的，核發《資質證書》。