職稱是對專業技術人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績后，經過考評授予的資格。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

工程師職稱評定的基本條件：

1、學歷資歷條件：

（1）博士學位獲得者，經考核合格。

（2）研究生畢業獲碩士學位后，從事專業工作滿兩年及以上。

（3）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。

（4）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。

（5）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。

2、論文要求（各個地區不一樣，根據當地人社局規定）；

3、工作能力要求；

4、繼續教育要求（按照規定完成繼續教育課程的學習）。

很多時候用人單位會根據人才的學歷和業績還有職稱聘用人才。當企業提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現出它的價值所在。中級或高級職稱將帶給你事業的另一高點。您可以看看企業或者公司甚至是企業單位的人員，有職稱的不一定是領導，但是領導必定很多職稱，這是鐵打的硬道理。

到了副高級以上，享受國家津貼，包括退休以后。但要副高級，就得從初級職稱評起。即便是民營企業，由于國家政策對于企業職稱數量的強制性要求，在升職的時候，職稱也屬于硬性條件的。甚至個別用人單位在招聘的時候，也把職稱作為錄用人才的指標。