從行業角度來說，也是身份的象征啊，很多朋友在評定職稱的時候并不是單純為了公司的使用和職稱的掛靠，而是為了在行業內往更高的平臺發展，一旦成了行業內的佼佼者，就不再可能是一個小員工，你在行業內的地位將舉足輕重。

任高級工程師期間，具備下列條件之一：

A、主持或為主承擔過國家科研攻關項目或國家重點科研項目，并獲得相應的成果獎勵。

B、主持或為主完成過二項以上省（部）級重點科研項目，并獲得省（部）級以上的成果獎勵。

C、主持或為主承擔過二項以上大中型工程設計、生產項目，經成果驗收與鑒定，并獲得省（部）級以上的相關獎勵。

D、主持或為主承擔過本行業技術發展規劃，得到省（部）級以上主管部門的認可，并在全行業推廣應用。

E、主持或為主承擔過二項以上大中型企業的規劃設計、技術改造、技術引進創新、設備改進、成果產業化、提高產品質量或工藝水平等項目，并有突出成果，取得重大的社會、經濟效益或得到省（部）級以上主管部門的肯定。

F、主持或為主承擔過二項以上重點新產品的研制、設計、制造、安裝或調試工作，取得顯著成效，得到省（部）級主管部門的肯定。

H、主持或為主承擔過國家及省（部）級行業技術標準、技術規范的制定工作，該標準或規范已在全國、全省或全行業范圍實施。

工程師職稱對企業的價值：

（1）提升核心競爭能力如專業技術人才的數量與質量直接關乎企業的研發 能力、中標能力、市場占有率等；

（2）獲得國家行政許可 如建筑行業資質申請、維 護、升級，生產技術企業新建研發實驗室等，國家規定需要具備一定數量的相關工程師職稱專業技術人才；

（3）建設持續人才梯隊 如儲備相關人才梯隊，程度降低相關工程師職稱專業技術人才流失（如 離職、跳槽、傷亡等）給企業帶來的風險；

（4）獲得國家財稅支持如具備一定數量的工程師 職稱專業技術人才，可申報國家高新技術企業，享受國家稅收減免、人才補貼等政策帶；

（5）帶來實際業務收入如工程、項目招投標，需要有相關工程師職稱專業技術人才；

（6）防范相關政策風險如國家社保聯網，如果企業不具備一定數量的工程 師職稱專業技術人才，可能會被國家強制注銷相關資格。

在職場中工作，我們追求的無非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說事業單位職稱，事業單位通過職稱級別來評定員工的工作成績，職稱與工資福利、養老金掛鉤，也是升遷的必要條件。