中級工程師申報人須符合下列條件之一：

（1）博士研究生畢業；

（2）碩士研究生畢業后，從事所申報專業工作滿3年；

（3）本科畢業后，從事所申報專業工作滿5年；

（4）?？飘厴I后，從事所申報專業工作滿7年；

（5）?？萍耙陨蠈W歷畢業后，取得助師級專業技術（職務任職）資格滿4年；

（6）1982年底前取得中專學歷，并從事所申報專業工作滿15年。

對外語的要求： 申報人須持有2000年及以后取得的全國職稱外語B級合格證書、合格成績或評審當年的外語成績通知書，其中1977年底以前參加工作的人員，其2004年度及以后職稱外語等級考試B級（或A級）達到45分以上可以申報。

符合下列條件之一的人員可以免試：

（1）取得外語專業專科及以上學歷；

（2）取得碩士及以上學位；

（3）具有國家認定的相應留學經歷的（留學經歷須由我國在該國的駐外大使館認定并出具《留學回國人員證明》，或經國家教育部留學服務中心認證）；

（4）出版過外文專著、譯著的（“外文專著、譯著”指由本人獨立撰寫翻譯或擔任主要撰寫翻譯人員以外文完成的著作（含技術類著作），且屬于正式出版物）；

（5）在鄉鎮以下基層單位從事專業技術工作的（“鄉鎮以下基層單位” 是指鄉鎮政府直屬或直接管轄的基層單位）；

（6）參加《全國工商企業出國培訓備選人員外語考試》（簡稱BFT），通過中（Ⅰ）級。

評聘結合是指對參加職稱評審的人員，根據崗位設置的情況來確定評審獲得資格人數，對于評審通過的人員即聘任相應職務的措施。這種舉措主要目的在于減少部份獲得職稱人員無法獲得相應職務而產生怨言的情況，缺點在于削弱了職稱制度對不同單位的參評人員實行同一標準的衡量尺作用。

在職場中工作，我們追求的無非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說事業單位職稱，事業單位通過職稱級別來評定員工的工作成績，職稱與工資福利、養老金掛鉤，也是升遷的必要條件。