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各職稱系列均設置初級、中級、高級職稱，其中高級職稱分為正高級和副高級，初級職稱分為助理級和員級，可根據需要僅設置助理級。

職稱評審標準分為國家標準、地區標準和單位標準。

各職稱系列國家標準由人力資源社會保障行政部門會同行業主管部門制定。

地區標準由各地區人力資源社會保障行政部門會同行業主管部門依據國家標準，結合本地區實際制定。

單位標準由具有職稱評審權的用人單位依據國家標準、地區標準，結合本單位實際制定。

地區標準、單位標準不得低于國家標準。

職稱評審要嚴格遵循申報、審核、評審、公示、確認等基本程序，各環節應當符合具體程序規定。申報人及工作單位、職稱評審委員會及組建單位、辦事機構工作人員、評審專家等要按照規定履行相應職責，并承擔相應義務，違反規定的要追究相應法律責任。

職稱與工資福利掛鉤，也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，也是聘任專業技術職務的依據。

同時，職稱也是自我價值的體現，是自身技能體現的有力證明。總體而言，越早地獲得職稱就可越早享受職稱帶來的福利了。

評定職稱的過程或許很難，但是也因為高難度的申報讓這個來之不易的職稱變得更加沉甸甸，更加有含金量。