中級職稱申報要求：

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，并擔任助理職務四年以上。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作七年以上，并擔任助理職務四年以上。

（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，并擔任助理職務四年以上。

（4）初中及以下學歷須從事專業技術工作十五年以上，并擔任助理職務四年以上。

中級職稱，一般是指：

（1）博士研究生畢業，經考核，可以直接認定為中級。

（2）碩士研究生畢業，從事專業技術工作三年以上。

（3）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，取得助理職稱四年以上。

（4）大學專科畢業，從事專業技術工作七年以上，擔任助理職務四年以上。

實行評聘分開的試點單位，要進一步加強對專業技術人員的考核。通過嚴格的考核，真正做到擇優聘任、競爭聘任、優上劣下。對獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干，要鼓勵他們到需要人才的地區或單位任職。也可以實行有領導、有組織地到需要人才的單位去兼職。

工程師職稱對企業的價值：

（1）提升核心競爭能力如專業技術人才的數量與質量直接關乎企業的研發 能力、中標能力、市場占有率等。

（2）獲得國家行政許可 如建筑行業資質申請、維 護、升級，生產技術企業新建研發實驗室等，國家規定需要具備一定數量的相關工程師職稱專業技術人才。

（3）建設持續人才梯隊 如儲備相關人才梯隊，程度降低相關工程師職稱專業技術人才流失（如 離職、跳槽、傷亡等）給企業帶來的風險。

（4）獲得國家財稅支持如具備一定數量的工程師 職稱專業技術人才，可申報國家高新技術企業，享受國家稅收減免、人才補貼等政策帶。

（5）帶來實際業務收入如工程、項目招投標，需要有相關工程師職稱專業技術人才。

（6）防范相關政策風險如國家社保聯網，如果企業不具備一定數量的工程 師職稱專業技術人才，可能會被國家強制注銷相關資格。