廉政檔案盒的核心功能是 “系統化歸集廉政材料”，盒內材料需按 “類別清晰、時序有序” 原則整理，常見歸檔內容分為以下幾類：

基礎廉政信息類：干部個人廉政承諾函、廉政檔案登記表（含家庭財產申報、配偶子女從業情況）、年度廉政談話記錄、民主生活會（組織生活會）中關于廉潔自律的發言提綱。

監督核查類：信訪舉報核查材料（如核查報告、證明材料、反饋記錄）、廉政審查意見（如提拔任用前廉政鑒定、評先評優廉政審核表）、專項檢查（如巡視巡察、審計）中涉及個人廉潔的結論性材料。

獎懲與整改類：廉潔方面的表彰文件（如 “廉潔標兵” 證書復印件）、違反廉潔紀律的處理材料（如警告 / 記過處分決定書、檢討書、整改報告）、廉政風險點自查及整改臺賬。

其他關聯材料：參加廉政教育培訓的記錄（如培訓證書、心得體會）、個人重大事項報告表（涉及廉潔相關部分，如房產變動、投資情況）。

核心差異對比表

對比維度 干部廉政檔案盒 干部人事檔案盒

核心定位 聚焦干部 “廉潔自律” 的專項檔案裝具，是廉政監督的載體 覆蓋干部 “全職業生命周期” 的綜合檔案裝具，是人事管理的核心

歸檔內容 僅歸集與廉潔相關的材料（如廉政承諾、信訪核查、處分決定等） 歸集干部全維度人事材料（履歷、考核、任免、獎懲、學歷、工資等）

管理主體 主要由紀檢監察部門負責（部分單位由組織人事部門協同） 由組織人事部門專屬管理，是干部人事檔案的核心組成

功能用途 服務于廉政監督、廉政審查（如提拔前廉潔鑒定）、風險防控 服務于干部選拔任用、考核評價、職級晉升、工資調整、歷史追溯等

材料范圍 內容 “窄而專”，僅涉及廉潔領域，非廉潔材料不納入 內容 “寬而全”，覆蓋干部職業發展全流程，含個人關鍵信息

保管優先級 核心廉潔材料（如處分決定）需長期 / 保管，非核心材料短期保管 所有材料按《干部人事檔案工作條例》分類，多數需長期 / 保管

管理主體與流程：“紀檢主導” vs “人事主導”

廉政檔案盒：管理主體以紀檢監察部門為主，流程更側重 “監督閉環”—— 材料收集（紀檢監察部門主動歸集，如信訪核查后同步歸檔）、查閱審批（需紀檢負責人簽字，廉政相關工作使用）、移交（干部調離時，廉政檔案需隨人事檔案一并移交，但需單獨封裝，由接收單位紀檢部門對接）。

人事檔案盒：管理主體是組織人事部門，流程嚴格遵循《干部人事檔案工作條例》—— 材料收集（人事部門按 “凡提必審、凡進必審” 要求歸檔）、查閱審批（需單位分管領導簽字，用于人事管理相關工作）、移交（干部調動時，人事檔案整體密封移交，由接收單位人事部門接收）。

核心差異：廉政檔案盒的查閱權限更嚴格， “廉政監督相關工作”（如紀檢部門核查、提拔前審查），嚴禁用于非廉政用途；人事檔案盒的查閱范圍更廣，可服務于工資、考核、晉升等各類人事工作。

材料保管周期：“按需分類” vs “法定統一”

廉政檔案盒：材料保管周期按 “重要性” 分類 —— 核心廉潔材料（如紀律處分決定、信訪核查結論）需長期 / 保管；非核心材料（如季度廉政自查表、短期廉政培訓記錄）保管周期較短（通常 3-5 年），到期經審批后可銷毀。

人事檔案盒：材料保管周期按《干部人事檔案工作條例》統一規定，多數材料（如履歷、任免、考核、學歷）需長期 / 保管，僅極少數臨時材料（如短期借調證明）可短期保管，銷毀需嚴格按法定程序（集體審議、雙人監銷）執行。