無酸紙檔案盒種類多樣，主要有文書檔案盒、科技檔案盒、人事檔案盒、會計檔案盒、照片檔案盒、光盤檔案盒、實物檔案盒等，可用于存放各種不同類型的檔案文件，滿足不同機關和單位的檔案管理需求。

作用與意義

監督載體：通過系統化歸集廉政材料，直觀反映干部廉潔從業情況，為日常監督、專項檢查提供 “手資料”，助力及時發現廉政風險。

考核依據：在干部提拔任用、評先評優、職級晉升等工作中，廉政檔案盒內的材料是 “廉政審查” 的核心依據，可有效防止 “帶病提拔”“帶病評優”。

歷史留存：作為干部廉潔從業的 “歷史記錄”，廉政檔案盒可長期留存，為后續追溯干部廉潔表現、開展警示教育提供重要支撐，同時也是機關單位廉政建設的 “存檔憑證”。

定位與用途：“專項監督” vs “綜合管理”

廉政檔案盒：定位是 “廉政監督工具”，核心目標是通過系統化歸集廉潔材料，直觀反映干部是否存在廉政風險、是否遵守廉潔紀律。例如：干部提拔前，紀檢監察部門需查閱其廉政檔案盒，出具 “廉政審查意見”，判斷是否存在 “帶病提拔” 風險；日常監督中，通過檔案盒內的信訪核查記錄，跟蹤干部整改情況。

人事檔案盒：定位是 “干部綜合信息庫”，核心目標是完整記錄干部職業發展軌跡，為所有人事管理工作提供依據。例如：干部晉升職級時，組織人事部門需查閱其人事檔案盒中的 “考核結果、任職年限、學歷背景”；調整工資時，需依據檔案中的 “工資變動記錄、職稱評定材料”。

材料保管周期：“按需分類” vs “法定統一”

廉政檔案盒：材料保管周期按 “重要性” 分類 —— 核心廉潔材料（如紀律處分決定、信訪核查結論）需長期 / 保管；非核心材料（如季度廉政自查表、短期廉政培訓記錄）保管周期較短（通常 3-5 年），到期經審批后可銷毀。

人事檔案盒：材料保管周期按《干部人事檔案工作條例》統一規定，多數材料（如履歷、任免、考核、學歷）需長期 / 保管，僅極少數臨時材料（如短期借調證明）可短期保管，銷毀需嚴格按法定程序（集體審議、雙人監銷）執行。